Schindhelm Whistleblowing Solution

Nous vous souhaitons la bienvenue!

Chez Schindhelm, nous nous efforçons depuis toujours de créer et de maintenir une culture ouverte et empreinte d'estime. Nous sommes convaincus que c'est ainsi que nous pourrons gagner la confiance de nos employés ainsi que de nos partenaires commerciaux. C'est pourquoi nous voulons créer un moyen sûr et fiable de nous signaler les violations de la loi ou de nos principes de comportement et d'action. 

Notre système d'alerte est géré en externe par la société Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Osnabrück, que nous avons mandatée, sous forme de plateforme en ligne. Il est à la disposition de tous nos employés ainsi que des parties externes. Vous pouvez déposer des rapports de manière anonyme et dans votre langue nationale via cette plateforme, même si nous vous encourageons toujours à décliner votre identité et à entamer un dialogue avec nous. Nous vous assurons que toutes les données et informations que vous communiquez via notre système d'alerte seront traitées avec neutralité ainsi que de manière strictement confidentielle. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans la FAQ >>.

Nous comptons sur vous pour faire part de vos préoccupations et nous aider à défendre les valeurs de Schindhelm.

Saxinger Schindhelm Services SE

Comment protégeons-nous vos données personnelles et votre identité ?

  • Aucune information sur votre identité n'est fournie aux référents, sauf si vous en incluez volontairement.
  • La rédaction de votre message peut être ajustée automatiquement afin de protéger votre identité. Vous pouvez choisir que les signes de ponctuation soient supprimés et que tous les mots soient mis en minuscules.
  • Toutes les informations transmises sont chiffrées de bout en bout, elles restent donc en sécurité.

Ce que vous pouvez faire pour vous protéger :

  • Préférez une connexion depuis un réseau et/ou un appareil privé plutôt que sur ceux fournis par votre employeur.
  • De préférence, ne vous connectez pas sur des appareils (smartphone, ordinateur, etc.) fournis par votre employeur.
  • Évitez les expressions idiomatiques ou les abréviations qui pourraient conduire à vous reconnaître.